Наниматель не хотел увольнять до конца контракта — еще три года. Профсоюз помог и обязал выплатить компенсацию

Бывший сотрудник одной из организаций Брестчины решил сменить место работы, о чем он уведомил нанимателя, написав заявление на увольнение по соглашению сторон. Однако история приняла неожиданный оборот, сообщает Брестское областное объединение профсоюзов.

Фото: brest.1prof.by

«Отработать до конца контракта»

На его решение уволиться руководитель отреагировал категорично: отработать до истечения срока действия контракта. Это означало, что мужчине придется трудиться в организации еще три года, что его не устраивало.

Очередным шагом специалиста стала подача заявления о расторжении трудового договора уже по требованию работника. Казалось бы, этот шаг должен был насторожить и кадровую службу, и руководителя, ведь претензия такого рода основывается в том числе на нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Но вместо этого начальство в очередной раз проигнорировало подчиненного. И тогда он обратился за правовой защитой в Брестскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования.

Наниматель нарушал законодательство о труде

Главный специалист по социально-экономической работе, являющаяся также правовым инспектором труда обкома, Елена Беляк провела в организации мониторинг, в ходе которого выяснила, что наниматель действительно нарушал законодательство о труде, что и послужили основанием просить об увольнении по инициативе работника.

Чтобы не доводить дело до суда, зафиксировала нарушения в отношении сотрудника и порекомендовала нанимателю не только подписать заявление, но и выплатить работнику компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков, – проинформировала Елена Беляк.

Под давлением фактов руководителю ничего не оставалось, как расторгнуть контракт в указанный срок и выплатить компенсацию.

Подобный случай на Брестчине не единственный

Только за первое полугодие нынешнего года правовые инспекторы труда Брестской области составили для членов профсоюза 30 процессуальных документов, 18 из них — в суды, 4 — в комиссию по трудовым спорам. Без обращений в судебные органы разрешены 9 индивидуальных трудовых споров.