В Беларуси одобрен законопроект по вопросам занятости населения. Что ждёт нанимателей и безработных?

Белорусские сенаторы одобрили законопроект по вопросам занятости населения, который несёт ряд важных изменений: фиксированное пособие по безработице, бронь для людей предпенсионного возраста и не только. Подробнее о всех его новациях сообщает Министерство труда и соцзащиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Законопроект направлен на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы и повышение эффективности вовлечения в экономическую деятельность незанятых граждан.

Предусматривается, что документ будет изложен в новой редакции, а также внесет ряд изменений в 10 законов Республики Беларусь.

Что ждёт безработных белорусов?

• Изменяется подход по обучению безработных – под заказ нанимателя.

Обучение предлагается осуществлять преимущественно в рамках трехстороннего договора, заключенного между службой занятости, гражданином и нанимателем.

В случае отказа от трудоустройства к нанимателю, с которым заключен трехсторонний договор, либо не отработки установленного в договоре срока, безработный обязан будет возместить понесенные государством затраты.

• Расширяются возможности для обучения.

Предоставляется возможность бесплатно пройти обучение по востребованным на рынке труда профессиям гражданам, осуществляющим уход ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

• Расширяется возможность для регистрации граждан в качестве безработных.

Не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания. По электронной регистрации в службе занятости.

• Изменяются подходы к назначению пособия по безработице.

Период выплаты пособия по безработице сокращается – с 6 до 3 месяцев. При этом, выплата пособия по безработице на протяжении 6 месяцев сохраняется для: безработных граждан за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а также проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

Пособие по безработице будет назначаться при соблюдении 3-х условий:

• необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение месяца с даты увольнения.
• быть уволенным только по уважительным причинам.
• не менее 5 лет до регистрации безработным состоять в трудовых отношениях с уплатой взносов в Фонд социальной защиты населения.

Предусматривается назначение пособия по безработице независимо от стажа работы некоторым гражданам:

• длительный перерыв в работе которых связан с уходом за детьми (в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет)
• осуществляющим «родственный» уход за пожилым или инвалидом I группы
• в возрасте до 21 года, впервые ищущим работу

Максимальный период нахождения на учете в службе занятости сокращается с 18 до 12 месяцев

Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляется возможность трудоустройства в счет брони:

• для граждан предпенсионного возраста – за 5 лет до достижения пенсионного возраста (в настоящее время – за 2 года);
• новые категории в счет брони - граждане, страдающие алкоголизмом, наркоманией и прошедшие медицинскую реабилитацию, а также вышедшие из ЛТП.

Важные новшества для нанимателей

Для обеспечения актуальности и полноты Общереспубликанского банка вакансий закрепляются 2 новых требования для нанимателя:

• обязательная подача вакансий в Общереспубликанский банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек).
• вводится запрет на размещение сведений о наличии вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, которые не заявлены в Общереспубликанский банк. При этом нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах.

Наниматель обязан уведомлять о наличии вакансий в течение 5 дней с даты образования. В соответствии с п. 3 ст. 10.11 КоАП неисполнение влечет наложение штраф в размере от 5 до 15 БВ.

Одновременно нанимателям предоставлена возможность не уведомлять службы занятости о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.

Нанимателям предоставляется возможность заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения не только о текущей, но и о перспективной потребности в работниках. Например, наниматель сможет заявлять в Общереспубликанский банк перспективные вакансии по планируемым к созданию новым рабочим местам или освобождаемым в перспективе действующим рабочим местам в связи с выходом работника на пенсию.

Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов. Квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм собственности (за исключением общественных объединений инвалидов, их организационных структур и учрежденных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций и бюджетных организаций).

Наниматель должен выделить или создать нужное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Эти места предназначены только для инвалидов и при их отсутствии должны быть вакантными, не заниматься другими категориями граждан.

В случае необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты, наниматель и (или) уполномоченное должностное лицо нанимателя будут привлекаться к административной ответственности. Порядок установления квот будет определяться Правительством.