В Минтруда пояснили, как работнику остаться дома без оформления больничного

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что наниматели вправе освободить работника в болезненном состоянии от выполнения обязанностей на срок до 3 дней без оформления листка нетрудоспособности, пишет агентство «Минск-Новости».

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

При недомогании об освобождении договаривайтесь с нанимателем

Сотрудник, почувствовавший недомогание, может обратиться к нанимателю или должностному лицу, определенному в организации нанимателем, и попросить его об освобождении от работы из-за плохого самочувствия.

Без больничного освобождение от работы не превышает 3 дней

Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять один, два или три дня. При этом освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать 3 дней суммарно в период действия Указа.

Отсутствие на работе возможно только по согласованию с нанимателем 

Работники должны обратить внимание на то, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем. А нанимателям следует знать, что порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации данной нормы Указа может быть закреплен в локальном правовом акте организации.

Сохранение зарплаты может быть предусмотрено коллективным договором

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Читайте также:

Врачам разрешено ставить диагноз «инфекция COVID-19» без ПЦР-теста. Больничный могут выдавать студенты