В Беларуси проверят зарплаты руководителей: как планируют наказывать начальника, чей доход в 20 раз выше, чем у подчиненных

Обновленный административный кодекс сбалансирует зарплатный фонд предприятий. И это понравится не всем руководителям. Что их ждет, если законопроект, который изменит КоАП и ПИКоАП, одобрят Совет Республики и Президент. Об этом рассказали в эфире ОНТ.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Какие ограничения уже действуют

Коэффициент соотношения средних зарплат рядового сотрудника и руководителя организации любой формы собственности не должен быть больше восьми. Этого требует подпункт 2.1 второго пункта постановления Совмина №597 от 8 июля 2013 года.

Средняя зарплата руководителя бюджетной организации может быть больше, чем у рядового сотрудника, только в 3,5 раза. Основание: подпункт 1.2 первого пункта постановления Совмина №1290 от 15 октября 2004 года.

Заработок руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства может быть больше заработка рядовых сотрудников максимум в 8 раз. Здесь работает Указ Президента №385.

Что изменится и какая ответственность предусмотрена

Главное новшество – ответственность.

Если выяснится, что руководитель получает слишком много, его могут привлечь к административной ответственности. Штраф составит от 15 до 30 базовых величин (675 рублей – 1350 рублей).

Но на этом наказание не заканчивается. Организацию также могут оштрафовать. Сумма составит от 100 до 200% выплаты, которая признана нарушением.

«Разницы в 200 или в 20 раз не должно быть ни на одном предприятии страны. А руководителей, которые не услышат это требование, в будущем будут судить по административным статьям. Сам руководитель будет платить штраф от 15 до 30 базовых величин. Организация — от 100 до 200% от суммы выплаты», — разъяснила ведущая ОНТ Марина Караман.

Таким образом, законопроект направлен на установление справедливого соотношения в оплате труда и недопущение необоснованного разрыва между доходами руководителей и рядовых сотрудников.