В Беларуси инспекция по труду выявила невыплату за работу в выходные — сотрудник получил более 1400 рублей задолженности

Во время проверки в Гомельском областном управлении Департамента госинспекции труда выявили нарушение: работнику не выплатили доплату за работу в выходные за 2023–2024 годы. О том, как специалисты департамента помогли защитить права сотрудника, рассказали в пресс-службе Минтруда.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ, носит иллюстративный характер

По Указу Президента №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» организация получила предписание с конкретным сроком для выплаты задолженности.

Работодатель выполнил требование — сотрудник получил полную доплату за работу в выходные дни — более 1,4 тысячи рублей. Нарушение было устранено в установленный срок, поэтому меры ответственности к должностным лицам не применялись.

Правила работы в выходные

В Минтруда напомнили правила работы в выходной день, которые предусмотренны законодательством:

• по предложению нанимателя с письменного согласия работника;
• по инициативе работника с согласия нанимателя;
• без согласия — в исключительных случаях (авария, катастрофа, стихийное бедствие, устранение неполадок в системах жизнеобеспечения, оказание экстренной медпомощи).

Кого нельзя привлекать к работе в выходной

• Беременных женщин.
• Работников младше 18 лет.
• Женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия).
• Инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной

• Доплата не ниже часовых тарифных ставок, окладов.
• Предоставление неоплачиваемого дня отдыха (по согласованию).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней за год (кроме исключительных случаев).