Увольнение, дополнительный день отдыха и положенные выплаты — профсоюз Брестчины помог медработникам отстоять права

В Брестской области трудовые споры здравоохранения быстро и мирно помогают решить профсоюзные юристы, пишет brest.1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Сергей Постолюк, главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, стремится разрешить возникающие трудовые споры мирным путем.

«В нашей отрасли крайне редко случаются грубые нарушения трудового законодательства. Недопонимание в основном возникает по мелким проблемам, урегулировать которые не составляет труда. В первом полугодии этого года таким образом удалось помочь 5 сотрудникам системы здравоохранения, которые не нашли сами общего языка с нанимателями», — отмечает профсоюзный юрист.

Сотруднице одной из больниц региона, многодетной маме, имеющей 3 детей в возрасте до 16 лет, наниматель отказал в предоставлении дополнительного свободного от работы дня. Сергей Постолюк сослался на ст.265 Трудового кодекса (ч.2) — наниматель сразу выделил сотруднице положенный по закону дополнительный день отдыха.

Быстро разрешился и спор работника и нанимателя насчет расторжения трудовых отношений. После переговоров человек был уволен согласно ст. 41 Трудового кодекса по требованию работника.

Также было отменено взыскание в виде замечания одному из сотрудников учреждения здравоохранения региона в связи с тем, что наниматель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

«Наиболее существенная помощь была оказана молодому специалисту, которому наниматель не произвел сразу две выплаты: в связи с переездом в другую местность и в связи с тем, что эта местность оказалась зоной с периодическим радиационным контролем», — рассказал Сергей Постолюк.

В результате переговоров с нанимателем соответствующие выплаты произвели, они составили 2 825 рублей.