Топ-5 вопросов о размещении вакансий нанимателями

С 1 января в Беларуси вступил в силу ряд новаций в рамках закона о занятости населения. На 5 актуальных вопросов о размещении сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии) ответили в Министерстве труда и социальной защиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Что понимается под информационными ресурсами в рамках Закона о занятости?

– Любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и другое.

Являются ли собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах иными информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

– Да. То есть ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости обязательна.

Является ли личный аккаунт сотрудника (например, в Linkedin), в социальных сетях информационным ресурсом? Необходимо ли при размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

– Нет. Личные аккаунты сотрудников нанимателя не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости.

При размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется

Необходимо ли при размещении вакансии на иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости?

– Нет. То есть при размещении вакансии на российском HH.ru либо на иных иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

При размещении вакансии на иных информационных ресурсах ссылка на Общереспубликанский банк вакансий быть активная (то есть при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на сайт)?

– Да. Для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике. В связи с этим, ссылки, которые размещаются в объявлениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах, должны быть активными.