Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Если сотрудник трудился в выходные, в течение какого периода времени он должен забрать свои отгулы? Такой вопрос поступил в программу «Белорусское времечко» — ответ дала адвокат Галина Комаровская.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Специалисты советуют не затягивать
Работа в выходные дни, согласно законодательству, компенсируется по соглашению сторон либо повышенной оплатой, либо предоставлением другого дня отдыха, который в обиходе называют отгулом.
Как поясняет адвокат, в Трудовом кодексе (статья 59) конкретных сроков для использования отгулов действительно не установлено. Но специалисты советуют не затягивать с этим вопросом. По закону, за работу в выходные и праздничные дни наниматель обязан сразу произвести оплату труда в повышенном размере.
Однако по договоренности с работником вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены отгулы. Важно понимать: это право самого работника, а не нанимателя, — подчеркивает адвокат.
Совет эксперта таков: не откладывайте отгулы в долгий ящик, заранее согласуйте их с нанимателем, чтобы в будущем не возникало споров. Если отгулы остались неиспользованными, их можно перенести на следующий период или присоединить к очередному отпуску.
