Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Работа в выходной день — исключение, а не правило. В Беларуси право на отдых гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь, а привлечение к труду в такие дни строго регламентировано. В каких случаях вас могут вызвать на работу законно и какие компенсации положены, рассказывает Минтруда.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной
• По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
• По инициативе работника с согласия нанимателя.
• Без вашего согласия (в исключительных случаях):
- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
Кого нельзя привлекать к работе в выходной
• Беременных женщин.
• Работников младше 18 лет.
• Женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия).
• Инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной
• Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
• Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
