Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
О том, можно ли подростку устроиться на работу, если его родители против, а также о нюансах отпуска для несовершеннолетних рассказывает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
Фото: freepik.com
Андрею из Минска 14 лет. Может ли он устроиться на работу, если его родители не согласны?
«Нет, не может. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Это прописано в ч.1 ст.272 Трудового кодекса (ТК). Но даже с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен лишь для выполнения легкой работы, которая не навредит здоровью и развитию, а также не станет препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического или среднего специального образования. Полный перечень таких работ собран в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 15 октября 2010 года № 144 "Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет".
Дополнительно хотелось бы отметить, что согласно ст.28 ТК при заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание для них и накладывать полную материальную ответственность», — комментирует Алла Авдеенкова.
17-летняя Татьяна работает в Минске. Какой отпуск предусмотрен для несовершеннолетних?
«Для несовершеннолетних отпуск длится 30 календарных дней. Это установлено постановлением Совмина от 24 января 2008 года № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней". По желанию подростка наниматель обязан предоставить ему отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев труда (ст.166 ТК), запланировать отдых на летнее или другое удобное работнику время (ст.168 и 277 ТК). Кроме того, не допускается переносить отпуск несовершеннолетнего, отзывать из него и заменять денежной компенсацией.
