Профсоюз: задержание или вынужденное обращение в медучреждение прогулом не считаются

29.09.2020 в 15:41

Недавно Федерация профсоюзов Беларуси опубликовала обращение, в котором поддержала призывы людей как можно скорее остановить насилие, не провоцировать конфликты и сохранить мир в нашей стране.

Общественное объединение требует как можно скорее освободить арестованных людей и провести открытое и объективное расследование по всем случаям.

Каждый работник, которого в эти дни задержали на улице, может обратиться в ФПБ за юридической, психологической и материальной помощью.

— Гражданин может обратиться за получением юридической помощи, придя на личный прием, позвонив по телефону, написав письменное обращение, либо посредством сервиса «Юридическая консультация» на сайте 1prof.by, — пояснила советник управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата ФПБ Светлана Милькевич.

Как получить юридическую помощь?

Прийти на личный прием в ФПБ.

Позвонить по телефонам +375(17) 203-94-62, +375(17) 373-8- 94, +375(17) 203-91-38.

Через сервис «Юридическая консультация».

Написать обращение на ящик contact@fpb.by.

Профсоюзные юристы готовы помогать при любых ущемлениях трудовых прав работников: увольнения из-за вынужденных прогулов, принуждения к увольнению, необоснованного лишения премии и так далее.

— Для этого работнику нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Юристы не только помогут подготовить процессуальный документ (исковое заявление), но и безвозмездно возьмутся представлять интересы работника в суде, – подчеркнула Светлана Милькевич.

Напомним: наниматель имеет право уволить сотрудника только по факту прогула без уважительной причины. Случаи же задержания или вынужденного обращения работника в медицинское учреждение прогулом не считаются. Наниматель обязан восстановить сотрудника на работе сразу после предоставления доказательных документов. В противном случае, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

Виктория Якимова

1prof.by