Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
В каких случаях работодатель может удержать отпускные, пишет Брестское областное объединение профсоюзов.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Если трудовой отпуск предоставлен через 6 месяцев работы на 24 календарных дня, то может ли наниматель потом удержать наперед выплаченные отпускные?
Разъяснения даёт правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлана Тарасевич.
— В соответствии со ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.107 ТК).
Нанимателю предоставлено право на удержание только в конкретных случаях
Например: при расторжении трудового договора на неопределенный срок по желанию работника (ст.40 ТК). Если же, например, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, окончании срока его действия и другим причинам, указанным в ч.2 ст.107, удержания не производятся.
Они не могут производиться и в случаях отсутствия начислений каких-либо выплат или если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета. Наниматель может удержать только часть задолженности работника.
