Неполное или сокращенное рабочее время — в чем разница, и кто может так работать

Как оплачивается труд работника, которому установлено неполное или сокращенное рабочее время, и какова продолжительность рабочей недели для такой категории. Об этом во время дня информирования в контакт-центре Мингорисполкома рассказала главный специалист отдела труда и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Анна Велько, сообщает агентство «Минск-Новости».

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Неполное рабочее время

«В Трудовом кодексе (ст. 57) прописано, что заработная плата — вознаграждение, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу с учетом фактически отработанного времени. Однако неполное рабочее время — его уменьшенная копия (ч. 1 ст. 118 ТК)», — обращает внимание А. Велько.

Неполное рабочее время может предусматривать как уменьшение продолжительности ежедневной работы, так и количества рабочих дней в неделю (ч. 3-5 ст. 118 ТК). В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по договоренности между ним и нанимателем (ч.1 ст. 289 ТК).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). В связи с этим оплата, как правило, меньше, чем у тех, кто работает по той же профессии (на той же должности) с полной или сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Сокращенное рабочее время

Анна Велько поясняет, что сокращенное рабочее время — уменьшенное по сравнению с полной продолжительностью рабочего времени. Последняя не может превышать 40 часов в неделю. Полное и сокращенное рабочее время — это нормальная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 111 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работники моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I-й и II-й групп), работой во вредных или опасных условиях труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры) (ст. 113, ст. 114 ТК).

Как подчеркивает Анна Велько, работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством. Например, для медицинских работников, за некоторым исключением, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 38,5 часа в неделю.

Если по одной и той же должности служащего (профессии рабочего) трудятся работники с полной продолжительностью рабочего времени и работники, которым установлено сокращенное рабочее время (например, совершеннолетние и моложе 18 лет, инвалиды I-й и II-й групп), то заработная плата работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам при полной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 279 ТК, ч.4 ст. 287 ТК).

Особенности оплаты для инвалидов

Для инвалидов I-й и II-й групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК).

В отношении оплаты труда инвалидов III-й группы применяется полная норма продолжительности рабочего времени, которая на основании ст. 112 ТК составляет 40 часов в неделю.

При установлении таким работникам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации неполного рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда в соответствии с нормами ст. 290 ТК.