Может ли наниматель уволить сотрудника с удержаниями по исполнительному документ?у

Возможно ли в Беларуси расторжение трудового договора с работником, из доходов которого высчитывают долги по исполнительному документу? Разъяснения по этому вопросу дала Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Специалист дала однозначный ответ: наниматель действительно имеет такое право. Факт наличия исполнительного листа на сотрудника не может служить препятствием для его увольнения.

Важное уточнение: При увольнении работника-должника работодатель обязан в трехдневный срок вернуть в орган принудительного исполнения исполнительный документ вместе с постановлением судебного исполнителя. На возвращаемых бумагах должна быть отметка, заверенная подписью нанимателя, о суммах уже произведенных удержаний. Кроме того, если у работодателя есть сведения о новом месте работы должника, их также необходимо передать приставам (п. 91 Инструкции 67).