Молодым работникам связи добавят льгот, а их наставникам — доплаты

В Беларуси утверждены новые меры поддержки для молодых работников и их наставников в отрасли связи. Соответствующие положения закреплены в тарифном соглашении на 2025–2027 годы, которое подписали Белорусский профсоюз работников связи и Министерство связи и информатизации, сообщает БЕЛТА.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Новый документ подготовлен на основе анализа социально-экономического положения страны и генерального соглашения между правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей. Положения документа расширены и адаптированы в первую очередь к запросам трудовых коллективов.

Тарифное соглашение содержит немало положений по поддержке молодежи. Это, например:

• ежемесячные компенсационные выплаты за наем жилого помещения;

• оказание адресной поддержки молодым людям, которые впервые приняты на работу после окончания учебного заведения.

Также документ содержит норму, предусматривающую зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, по которой работник трудится в организации, а также период срочной военной службы.

«В целом договоренности сторон направлены на создание справедливых условий труда для всех поколений работников связи. Наша цель заключается в обеспечении защиты и поддержки как молодых специалистов, так и опытных сотрудников, в том числе пенсионного возраста», - отметил председатель Белорусского профсоюза работников связи Александр Яковлев.

По его словам, практика института наставничества действует в отрасли достаточно давно. Сегодня у молодых специалистов достаточно широкий перечень гарантий. В этой части сделано очень много. Но для обеспечения равных условий труда важно поддерживать и мотивировать работников с большим опытом работы, которые передают свои навыки молодым людям, направляют и подсказывают с первых рабочих дней.

Например, в отдельных организациях отрасли коллективными договорами наставникам предусматриваются ежемесячные доплаты в размере 10% от оклада за каждого вновь принятого сотрудника. Такую практику необходимо расширять, уверен Александр Яковлев. Новые нормы, включенные в тарифное соглашение, будут способствовать сохранению кадров и привлечению новых работников в отрасль, считает он.

В ФПБ добавили, что стороны социального партнерства будут на постоянной основе осуществлять контроль за ходом выполнения соглашения и работать над тем, чтобы договоренности нашли свое отражение в коллективных договорах организаций отрасли.