Могут ли уволить за частые больничные? Три исключения, когда расторжение контракта законно

Работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, а не использовать его как повод для избавления от «неудобного» работника. Об этом напомнила заместитель председателя суда Центрального района Гомеля Марина Святко, комментируя порядок увольнения сотрудников, которые длительно или регулярно находятся на больничном, пишет 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Больничный не повод для увольнения

По словам судьи, само по себе частое отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности не является основанием для увольнения. Работодатель не может расторгнуть ни бессрочный, ни срочный трудовой договор только потому, что сотрудник часто болеет.

Когда увольнение всё же возможно

Увольнение допускается лишь в исключительных случаях:

• если у работника стойко снижена трудоспособность, и это мешает выполнять обязанности;
• если продолжение работы противопоказано по состоянию здоровья;
• если, продолжая работать, он может создать опасность для других людей.

В каждом из этих случаев требуется официальное медицинское заключение.

Перевод на другую работу — обязательное условие

Даже если медики подтвердили, что сотрудник не может выполнять прежние обязанности, уволить его сразу нельзя. Работодатель обязан предложить перевод на другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья. И только если такой перевод невозможен или работник не согласен, допускается увольнение, подчеркнула судья.

Инвалиды — под особой защитой

Закон отдельно защищает работников с инвалидностью. Наниматель не имеет права увольнять лиц с ограниченными возможностями по своей инициативе в период:

• медицинской реабилитации;
• профессиональной реабилитации;
• трудовой или социальной абилитации.

Исключения составляют случаи, когда есть другие законные основания для увольнения:

• ликвидация организации;
• прекращение деятельности ИП;
• дискредитирующие обстоятельства.