Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Белорусские работодатели порой признают прогулом без уважительных причин для сотрудника день, когда тот был отстранен от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Это нарушает законодательство о труде, сообщает 1prof.by со ссылкой на Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Фото: 1prof.by
Отстранение от работы нельзя считать прогулом
Под отстранением от работы понимается временное недопущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в течение дня (смены) по причинам, которые изложены в ст. 49 Трудового кодекса.
При этом работник отстраняется на всё время, пока не будут устранены обстоятельства, ставшие поводом для его отстранения от работы. А в случае, когда сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК прямо предписывает работодателю не допускать его на рабочее место, т. е. отстранять от работы.
Ст. 110 ТК гласит, что период, когда работник был отстранен от работы не считается рабочим временем, так как в эти часы сотрудник по инициативе нанимателя не допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.
А прогулом, согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, является отсутствие по инициативе работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, подчеркивают эксперты в сфере трудовых отношений.
Из пояснений специалистов Департамента государственной инспекции труда следует, что отстранение от работы нельзя считать прогулом. В отношении появившегося на работе в пьяном виде и не допущенного к исполнению своих обязанностей работника не применяют такой вид дисциплинарного взыскания. Появившегося в нетрезвом виде в рабочее время сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности по другим причинам – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
При этом в табеле учета рабочего времени следует зафиксировать факт недопущения до работы. Провинившемуся работнику оплатят лишь те часы, которые он успел отработать до того, как был отстранен.
