Добросовестно работали, но контракт не продлили: профсоюз помог двум белорусам отстоять свои права

Добросовестных работников уволили по окончании срочных контрактов, хотя внутренние правила организаций обязывали их продлить. Обратившись в профсоюз, сотрудники оспорили незаконные решения в суде. Один случай завершился денежной компенсацией в размере десяти средних зарплат, а по другому — восстановлением на работе с выплатой возмещения, пишет 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Уборщица отсудила у школы зарплату за 10 месяцев

Что произошло

Ольга Янченко (имя изменено по этическим соображениям) работала уборщицей в одной из школ Гродненской области. Летом у нее заканчивался контракт. Будучи уверенной, что добросовестно выполняет обязанности, она подала заявление с просьбой о продлении договора на максимальный срок. Однако через несколько дней получила уведомление об увольнении и 2 июля осталась без работы. Разрешить ситуацию самостоятельно уже не получалось, и женщина обратилась в областную организацию отраслевого профсоюза.

Что говорит закон

– По общему правилу контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон. То есть одного желания работника недостаточно. Поскольку Ольга не относится к отдельным категориям, с которыми наниматель должен продлевать трудовые отношения, ее, казалось бы, можно было уволить. Однако в учреждении не учли условия колдоговора. Им установлено: если работник не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, с ним обязаны продлить контракт, – поясняет правовой инспектор труда Юлия Ширковец.

Несмотря на аргументы профсоюзного юриста, администрация школы не шла на уступки, и дело дошло до суда. Наниматель пытался доказать, что правило из колдоговора на Ольгу не распространяется, якобы из-за ее опозданий. Но, как подчеркивает Юлия Ширковец, если это было так, почему с женщины не потребовали объяснительных и не применяли мер взыскания? За весь год до окончания контракта у Ольги не было ни одного дисциплинарного наказания.

Решение суда

– Увольнение работницы признали незаконным из-за нарушений условий колдоговора. К моменту вынесения решения школу, где трудилась Ольга, ликвидировали, а сама она уже нашла новую работу. Восстановить уборщика на прежнем месте было невозможно, и суд, как предусмотрено для подобных ситуаций ч.2 ст.243 ТК, возложил на нанимателя обязанность выплатить Янченко возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. С учетом компенсации морального вреда Ольге полагается свыше 8 тысяч рублей. Наниматель попытался оспорить решение, но апелляционная инстанция оставила его в силе, — рассказывает правовой инспектор.

12 тысяч рублей компенсации за незаконное увольнение

Что произошло

Похожая ситуация произошла с другим работником — сотрудником одной из торговых организаций. Ему также сообщили об увольнении в связи с окончанием срока контракта, хотя он письменно выразил желание продолжать работу.

В свой последний рабочий день сотрудник получил необоснованное дисциплинарное взыскание за отказ выполнить поручение руководства. Он обратился за помощью в профсоюз. Там юрист изучил документы и обнаружил, что коллективный договор предприятия также обязывает продлевать контракт с добросовестным работником.

Нарушение этой нормы стало основанием для подачи иска в суд, где интересы работника представлял профсоюз.

Решение суда

Суд вынес решение в его пользу:

• отменил дисциплинарное взыскание;
• восстановил работника в прежней должности на тех же условиях;
• взыскал в его пользу средний заработок за три месяца вынужденного прогула, персональную надбавку и премию;
• назначил компенсацию морального вреда.

В итоге работодатель был вынужден выплатить сотруднику свыше 12 тысяч рублей в качестве компенсации за незаконное увольнение.