Что делать, если потерял трудовую книжку

Трудовая книжка необходима при смене места работы, а при выходе на пенсию этот документ потребуется для подтверждения и исчисления стажа работы. Что делать, если трудовая книжка утеряна, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Куда обращаться

В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки.

Как и в какой срок можно получить дубликат трудовой книжки

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.

При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).

Что делать в случае ликвидации последнего нанимателя

В случае ликвидации нанимателя по последнему месту работы работника дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, при наличии подтвержденных сведений о ликвидации.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Беларусь при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника, за период начиная с 1 января 2003 года, также подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по форме (приложение 2 к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40).