Три способа взять выходной 1 сентября и не пропустить линейку ребенка

До 1 сентября осталось совсем немного. Для многих родителей этот день становится настоящей головной болью: дети идут в школу, а работу никто не отменял. В Минтруда рассказали, какие законные способы есть у белорусов, чтобы официально взять выходной в этот день.

Фото: Иван Ребковец

Вариант №1: Отгул за ранее отработанное время

Если вы уже работали в выходные, праздники или сверхурочно, у вас наверняка накопился законный день отдыха (отгул). Этот вариант не повлияет на вашу зарплату — вы просто используете уже заслуженный выходной без сохранения заработной платы.

Вариант №2: Отпуск за свой счет

Вы можете подать письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Обычно такой отпуск дают по согласованию с начальником и при наличии уважительной причины (семейные обстоятельства, визит к врачу, проводы ребенка в школу).

Важный нюанс: если в вашей организации коллективным договором или локальными актами предусмотрена оплата таких дней, вы можете взять выходной с сохранением заработной платы — уточните этот момент в своем отделе кадров.

Вариант №3: Использовать часть трудового отпуска

Трудовой отпуск вполне можно дробить на части. Вы имеете право взять даже 1 календарный день в счет основного отпуска.

Правда, если этот день изначально не был запланирован в графике отпусков, его предоставление возможно только по взаимному согласию между вами и нанимателем.

Что еще можно сделать?

Если ни один из перечисленных вариантов вам не подходит, не спешите расстраиваться. В каждой организации могут быть свои внутренние правила и льготные категории сотрудников. Лучший совет — заранее заглянуть в отдел кадров и уточнить, есть ли в вашей компании иные способы освободиться от работы в этот день.